Политика Общества с ограниченной ответственностью «ДелоТех» (далее – ДТ) в области противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции (далее – Политика) является локальным нормативным актом ДТ, входящего в Группу компаний «Дело», который определяет ключевые требования в области противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции.
Группа компаний «Дело», являющаяся крупнейшим в России транспортно-логистическим холдингом, проводит политику полной нетерпимости к любым формам и проявлениям корпоративного мошенничества и коррупции: взяточничеству, злоупотреблению служебным положением или полномочиями, любым формам подкупа и другим незаконным действиям, приводящим к личной заинтересованности и которые могут считаться корпоративным мошенничеством в терминологии настоящей Политики. ООО «УК «Дело» (далее – «УК Дело») - головная компания Группы компаний «Дело».
Политика разработана в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами в области противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции, а также Уставом ДТ.
В Политике используются следующие основные термины и понятия:
Ассоциированные лица – руководители, работники ДТ и иные лица, действующие от имени ДТ или в его интересах, прямо или косвенно, лично или через какое-либо посредничество.
Взятка – согласно статьям 290 и 291 Уголовного кодекса Российской Федерации получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации либо дача указанным лицам лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
«Горячая линия» – каналы связи для приема сообщений, содержащих сведения о подозрениях, фактах корпоративного мошенничества, коррупции, конфликта интересов, недобросовестной конкуренции, нарушениях деловой этики и иных возможных нарушениях.
Злоупотребление полномочиями – согласно статье 201 Уголовного кодекса Российской Федерации использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам.
Должностные лица – лица, осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных внебюджетных фондах, государственных корпорациях, государственных компаниях, публично-правовых компаниях, на государственных и муниципальных унитарных предприятиях, в хозяйственных обществах, в высшем органе управления которых Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование имеет право прямо или косвенно (через подконтрольных им лиц) распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов либо в которых Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование имеет право назначать (избирать) единоличный исполнительный орган и (или) более пятидесяти процентов состава коллегиального органа управления, в акционерных обществах, в отношении которых используется специальное право на участие Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований в управлении такими акционерными обществами, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
Личная заинтересованность – возможность получения работником ДТ доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) следующими способами:
Коммерческий подкуп – согласно статье 204 Уголовного кодекса Российской Федерации незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым ДТ вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ДТ влияет или может влиять на исполнение им должностных обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника ДТ и правами и законными интересами ДТ, способная привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации ДТ.
Корпоративное мошенничество – действия или бездействие физических и / или юридических лиц с целью получить личную выгоду и / или выгоду иного лица в ущерб интересам ДТ и / или причинить ДТ материальный и / или нематериальный ущерб путем обмана, злоупотребления доверием, введения в заблуждение или иным образом. Корпоративное мошенничество проявляется в виде искажения финансовой отчетности, коррупционных действий, а также хищения и иных злоупотреблений, в том числе умышленной порчи, в отношении активов ДТ.
Коррупционные действия – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупционным действием также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Противодействие корпоративному мошенничеству – комплекс мероприятий по выявлению, предотвращению, расследованию корпоративного мошенничества и устранению причин, приведших к его возникновению.
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
Политика разработана в целях:
К задачам Политики относятся:
Политика ДТ основана на следующих принципах:
Реализуемые ДТ мероприятия по противодействию корпоративному мошенничеству соответствуют Конституции Российской Федерации, общепризнанным принципам и нормам международного права и заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к ДТ, а также обычаям делового оборота.
Политика разработана в соответствии с едиными принципами и методологическими подходами к противодействию корпоративному мошенничеству и коррупции, принятыми в Группе компаний «Дело», в том числе в целях обеспечения соблюдения работниками холдинга норм антикоррупционного поведения и минимизации рисков коррупции.
Руководители всех уровней управления ДТ своим примером формируют культуру нетерпимости к корпоративному мошенничеству и выполняют ключевую роль в создании системы противодействия корпоративному мошенничеству в ДТ.
ДТ придерживается принципа неприятия корпоративного мошенничества во всех его формах и проявлениях при осуществлении производственной, инвестиционной и иных видов деятельности. Указанный принцип означает строгий запрет для ассоциированных лиц ДТ участвовать непосредственно либо через третьих лиц в коррупционных действиях и других видах корпоративного мошенничества вне зависимости от практики ведения бизнеса в той или иной стране.
ДТ разрабатывает и внедряет систему антикоррупционных процедур, разумно отвечающую выявленным рискам. ДТ обеспечивает внедрение максимально прозрачных антикоррупционных процедур в бизнес-процессы, подверженные коррупционным рискам. ДТ стремится применять антикоррупционные процедуры, имеющие низкую стоимость, обеспечивающие простоту реализации и приносящие значимый результат. Антикоррупционные процедуры пересматриваются, совершенствуются и обновляются с учетом изменений во внешней и внутренней среде.
ДТ осуществляет проверку контрагентов, деловых партнеров и кандидатов на работу перед принятием решения о начале или продолжении деловых или трудовых отношений на предмет их благонадежности, неприятия коррупции и отсутствия конфликта интересов, а также информирует указанных лиц перед началом сотрудничества о применяемых в ДТ антикоррупционных процедурах.
ДТ призывает ассоциированных лиц в кратчайшие сроки сообщать о наличии признаков возможных нарушений требований Политики и фактах, свидетельствующих о совершении корпоративного мошенничества, а также предлагать рекомендации и меры по совершенствованию системы противодействия корпоративному мошенничеству. Работники ДТ информируются о положениях антикоррупционного законодательства и активно участвуют в формировании и реализации антикоррупционных процедур в ДТ.
ДТ осуществляет периодический и текущий мониторинг эффективности внедренных стандартов и процедур в области противодействия корпоративному мошенничеству, а также контролирует их исполнение в порядке, определенном локальными нормативными актами ДТ.
Работники ДТ вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий несут ответственность за несоблюдение положений антикоррупционного законодательства и локальных нормативных актов ДТ в области противодействия корпоративному мошенничеству и, в случае совершения коррупционных действий, могут быть привлечены к ответственности по инициативе ДТ, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным применимым законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
ДТ заявляет о том, что ни один работник не подвергнется санкциям (за исключением случаев сообщения заведомо ложной информации), если он сообщил:
Положения Политики распространяются на всех работников ДТ, находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется также на иных ассоциированных лиц.
Антикоррупционными процедурами ДТ могут быть определены условия, при которых действие Политики распространяется на контрагентов, с которыми ДТ имеет договорные отношения.
Эффективное управление в области противодействия корпоративному мошенничеству достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия следующих участников:
Функциональные роли среди вышеперечисленных участников в рамках противодействия корпоративному мошенничеству распределяются следующим образом:
Генеральный директор ДТ:
Генеральный директор ДТ совместно со структурным подразделением / должностным лицом, ответственным за противодействие корпоративному мошенничеству:
Руководители структурных подразделений ДТ обеспечивают противодействие корпоративному мошенничеству и коррупции в зоне своей ответственности и в пределах своей компетенции, в том числе:
Работники ДТ:
Мероприятия по предупреждению корпоративного мошенничества в ДТ реализуются в соответствии с локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность в области противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции, внутреннего контроля и соблюдения правил деловой этики.
В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников в ДТ устанавливаются общие правила и принципы поведения работников в области этики деловых отношений, направленные на формирование этичного и добросовестного поведения работников.
Такие общие правила и принципы поведения закрепляются в Кодексе деловой этики.
Работники ДТ и иные ассоциированные лица должны воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционных действий в интересах или от имени ДТ.
ДТ подчеркивает недопустимость коррупционных действий, включая проявления конфликта интересов, как в отношении представителей государства, общественных формирований, частных компаний, политических деятелей и иных третьих лиц, так и в отношении работников ДТ посредством злоупотребления служебным положением с целью извлечения какой-либо личной выгоды.
В связи с постоянным изменением экономических, отраслевых, законодательных и операционных условий выявление и оценка коррупционных рисков осуществляются на постоянной основе в порядке, установленном локальными нормативными актами ДТ. При проведении оценки коррупционных рисков анализируется вся доступная информация, связанная с коррупционными рисками, как из внутренних, так и из внешних источников.
Целью оценки коррупционных рисков является определение коррупционно опасных функций, при осуществлении которых наиболее высока вероятность совершения работниками ДТ коррупционных действий как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды для ДТ. Перечень коррупционно опасных функций определяется в локальном нормативном акте ДТ. Информация о выявленных рисках служит основанием для разработки новых и анализа существующих процедур противодействия коррупции, разработки карты коррупционных рисков, формирования перечня должностей, связанных с высоким коррупционным риском, а также разработки комплекса мероприятий по устранению или минимизации коррупционных рисков.
6.5. Должности, связанные с коррупционными рисками, определяются с учетом перечня коррупционно опасных функций, а также высокой степени свободы принятия решений, вызванной спецификой служебной деятельности, интенсивности взаимодействия с третьими лицами. Перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, указывается в локальном нормативном акте ДТ.
Для лиц, занимающих указанные должности, применяется запрет осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником ДТ, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Лица, занимающие должности, связанные с коррупционными рисками, обязаны ежегодно заполнять декларацию об отсутствии конфликта интересов.
Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников ДТ является одним их ключевых элементов противодействия коррупции.
К конфликту интересов между ДТ и работниками ДТ могут привести помимо прочего следующие ситуации:
Занятие должностей в других организациях.
ДТ исходит из того, что совмещение должностей в других организациях, в частности являющихся конкурентом, клиентом, партнером, консультантом, инвестором ДТ, может привести к возникновению конфликта интересов и иметь негативные последствия для ДТ.
Использование служебного положения в личных целях.
Работники ДТ при выполнении своих должностных обязанностей не должны преследовать личные интересы и получать выгоду, злоупотребляя служебным положением, используя в личных интересах имущество ДТ.
Получение ценных подарков, безвозмездно оказываемых услуг / работ и иных видов вознаграждений, направленных на оказание давления или влияния при принятии решения работником ДТ в интересах дарителя.
ДТ считает неприемлемым получение работниками подарков, услуг, работ и иных видов вознаграждения от конкурентов, клиентов, партнеров, консультантов, инвесторов ДТ и иных представителей юридических и / или физических лиц, преподнесенных с целью воздействия на их мнение для принятия решения в интересах третьих лиц, противоречащего интересам ДТ.
Владение (приобретение) ценными бумагами, долями, паями или иное участие работника ДТ, члена его семьи, его родственников и прочих лиц, связанных с ним имущественными, корпоративными или иными отношениями, применительно к которым установлено, что они действуют под контролем и (или) в интересах такого работника ДТ (а не в своих интересах) в результате достигнутого с ним соглашения в любой форме, в любой организации, которая является конкурентом, клиентом, партнером, консультантом, инвестором ДТ, за исключением:
Осуществление деятельности членами семьи (супругом, детьми, в том числе усыновленными, братьями и сестрами, родителями и усыновителями) работника ДТ в организациях, которые являются конкурентом, клиентом, партнером, консультантом, инвестором ДТ.
ДТ исходит из того, что деятельность членов семьи работника в организациях, которые являются конкурентом, клиентом, партнером, консультантом, инвестором ДТ, способна негативным образом отразиться на беспристрастности каждого из них при принятии решений в интересах ДТ.
Личные взаимоотношения работников ДТ с работниками или представителями организаций, являющихся конкурентами, клиентами, деловыми партнерами, консультантами, инвесторами ДТ.
ДТ исходит из того, что у работников могут существовать или возникнуть личные взаимоотношения с работниками или представителями организаций, являющихся конкурентами, клиентами, партнерами, консультантами, инвесторами ДТ, что может поставить под угрозу независимость и объективность работников ДТ при принятии решений в интересах ДТ.
Порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей, устанавливается в локальном нормативном акте ДТ.
ДТ признает обмен деловыми подарками и осуществление представительских расходов, в том числе на деловое гостеприимство, необходимой частью ведения бизнеса и общепринятой деловой практикой. ДТ поощряет атмосферу честности и прозрачности в отношении деловых подарков и расходов на деловое гостеприимство. Вместе с тем ДТ признает эту сферу уязвимой с точки зрения риска вовлечения в коррупционные действия, поэтому подарки и знаки гостеприимства, которые работники от имени ДТ могут предоставлять другим лицам и организациям или которые работники в связи с их деятельностью в ДТ могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности указанных ниже критериев:
В случае если подарки / знаки гостеприимства, которые работники в связи с их деятельностью в ДТ могут получить или получили от других лиц и организаций, не соответствуют совокупности указанных выше критериев, а также если у работников возникают сомнения относительно возможности принять подарок / знаки гостеприимства исходя из обстановки получения подарка / оказания знаков гостеприимства либо исходя из предполагаемой стоимости подарка, очевидно превышающей стоимость подарков, принятых в похожих обстоятельствах согласно общепринятой деловой практике, работники обязаны сообщить об этом своему непосредственному руководителю либо в структурное подразделение / должностному лицу, ответственному за противодействие корпоративному мошенничеству.
Не допускаются подарки от имени ДТ в виде денежных средств (наличных или безналичных) в любой валюте.
Порядок оформления и оплаты представительских расходов в ДТ, лимиты расходов на представительские мероприятия, а также перечень должностных лиц, имеющих право на осуществление представительских расходов, определяются локальными нормативными актами ДТ.
При осуществлении закупочной деятельности ДТ руководствуется законодательством Российской Федерации. Организация и порядок проведения закупочной деятельности в ДТ регулируется локальным нормативным актом (Регламентом о хозяйственной деятельности).
ДТ обеспечивает информационную открытость при размещении информации о закупках товаров, работ, услуг для нужд ДТ.
ДТ содействует свободной, добросовестной конкуренции по отношению к претендентам и участникам закупок товаров, работ, услуг для нужд ДТ.
ДТ обеспечивает равноправный доступ к участию в закупочных процедурах любых юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения и места происхождения капитала или любых физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, соответствующих обязательным и квалификационным требованиям.
ДТ устанавливает критерии оценки заявок претендентов на участие в закупке, исключающие их дискриминацию, и гарантирует непредвзятый порядок отбора участников, определения победителей при проведении процедур закупок товаров, работ, услуг для нужд ДТ.
В ДТ не допускается установление и использование любых условий и процедур, ограничивающих свободную по сравнению с применимым законодательством конкуренцию претендентов и участников при осуществлении закупочной деятельности ДТ.
ДТ не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах ДТ.
Благотворительная деятельность ДТ может осуществляться в соответствии с локальным нормативным актом ДТ, регулирующим вопросы принятия и исполнения решений об оказании благотворительной помощи ДТ.
При взаимодействии с Должностными лицами, реализующими контрольно-надзорные мероприятия, работникам ДТ следует воздерживаться от любого незаконного и неэтичного поведения.
ДТ воздерживается от оплаты любых расходов за Должностных лиц и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах ДТ, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, рекламу или получения ими за счет ДТ иной выгоды.
ДТ в своей коммерческой деятельности придерживается принципов этики и взаимовыгодного сотрудничества и заявляет, что для построения деловых отношений с третьими лицами отсутствует необходимость в дарении подарков, оказании услуг и организации развлечений работникам ДТ.
ДТ обеспечивает наличие процедур по проверке клиентов, деловых партнеров и контрагентов в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения работников ДТ в коррупционные действия.
ДТ проводит оценку неприятия коррупции со стороны клиентов, деловых партнеров и контрагентов ДТ, в том числе проверку наличия у них собственных антикоррупционных процедур и политик, осуществляет через официальные источники проверку на предмет их благонадежности, аффилированности к государственным служащим (через близких родственников или по иным основаниям личной заинтересованности), государственным органам и организациям.
Все финансовые операции ДТ должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете и отчетности, задокументированы и доступны для проверки.
Искажение или фальсификация первичных документов, финансовых операций, бухгалтерского учета и отчетности ДТ, в том числе в целях выполнения бюджета ДТ, строго запрещены.
В ДТ назначаются должностные лица, несущие персональную ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные законодательством Российской Федерации сроки.
ДТ принимает разумные меры по информированию и разъяснению принципов и норм антикоррупционного законодательства, Политики и иных локальных нормативных актов ДТ в области противодействия корпоративному мошенничеству.
ДТ размещает Политику в свободном доступе на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет https://delotech.ru/ (далее – официальный сайт).
Содержание положений Политики в обязательном порядке доводится до сведения всех работников ДТ под подпись.
Содержание иных локальных нормативных актов в области противодействия корпоративному мошенничеству в обязательном порядке доводится до сведения лиц, занимающих должности, связанные с коррупционными рисками, и иных лиц, указанных в таких локальных нормативных актах.
Информация может доводиться до работников посредством рассылки новостей, локальных нормативных актов ДТ, отчетов для целевых групп руководителей и работников ДТ по электронной почте.
Устное донесение до работников информации, разъяснение важности Политики и консультирование по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур также осуществляется непосредственными руководителями и работниками структурного подразделения / должностным лицом, ответственными за противодействие корпоративному мошенничеству.
ДТ считает необходимым проведение по мере необходимости обучения работников основам противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции в целях формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры и поддержания знаний на должном уровне. Обучение проводится в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов ДТ в области противодействия корпоративному мошенничеству, в том числе Кодекса деловой этики ДТ и Политики.
В целях эффективности информирования и разъяснения положений Политики ДТ на основе лучших практик, учитывающих преимущественное использование всеми заинтересованными лицами цифровых каналов связи и работы, организует обучающие программы и тренинги, а также создание визуализированной версии Политики («редизайна»), направленные на упрощение восприятия и повышение мотивации соблюдения работниками положений Политики. Визуализированная версия Политики («редизайн») ДТ утверждается Генеральным директором ДТ и подлежит размещению на официальном сайте ДТ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
В целях приема сообщений о возможных фактах корпоративного мошенничества и нарушениях при ведении финансово-хозяйственной деятельности в ДТ функционирует «Горячая линия», обратившись по которой работник ДТ или любое другое лицо может в удобной для него форме сообщить о ставших ему известными фактах корпоративного мошенничества, в том числе коррупционных действиях, хищениях, конфликте интересов, недобросовестной конкуренции, нарушении правил деловой этики и иных возможных нарушениях.
«Горячая линия» создана для повышения уровня корпоративного управления, своевременного выявления возможных фактов корпоративного мошенничества и совершения иных нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности ДТ, а также реагирования на данные факты.
Сообщения о возможных фактах корпоративного мошенничества могут быть переданы следующими способами:
ДТ осуществляет проверку поступившей информации в порядке, определенном локальными нормативными актами ДТ.
В случае подтверждения факта корпоративного мошенничества принимаются меры, направленные на устранение причин нарушения, минимизацию последствий и привлечение к ответственности виновных работников.
При расследовании нарушений, имеющих признаки коррупционных правонарушений, ДТ сотрудничает с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
ДТ гарантирует конфиденциальность в отношении работника или третьего лица, сообщившего о возможном факте корпоративного мошенничества или нарушения при ведении финансово-хозяйственной деятельности ДТ, в той мере, в какой это соответствует выполнению Политики. По желанию заявителя такое сообщение может быть сделано на анонимной основе.
Работники ДТ, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение Политики.
ДТ прикладывает все возможные разумные и законные усилия для максимально быстрого, неотвратимого применения наказания и пресечения фактов корпоративного мошенничества.
За совершение коррупционных действий работники ДТ при наличии в их действиях признаков состава административного правонарушения или преступления несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работники ДТ, виновные в нарушении требований Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по инициативе ДТ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДТ, регламентирующими вопросы дисциплинарной ответственности, в том числе за:
ДТ по мере необходимости осуществляет пересмотр своих политик и процедур в области противодействия корпоративному мошенничеству и коррупции.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики или связанных с ней процедур ДТ, либо при изменении требований применимого законодательства, руководство ДТ организует разработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению Политики и / или антикоррупционных процедур.